11 poderosas citas de aprendizaje y desarrollo de tus líderes favoritos en materia de aprendizaje y desarrollo

Seamos sinceros. El papel de un profesional de L&D (Aprendizaje y Desarrollo) no es fácil. 

Deben mantenerse constantemente al día de las últimas tendencias en I+D, al tiempo que se esfuerzan por lograr los resultados previstos. Es un trabajo exigente que requiere mantenerse a la vanguardia en un campo en constante evolución.

En el lugar de trabajo actual, el reto se ve amplificado por los diversos estilos de aprendizaje de los empleados de mayor antigüedad y los cortos periodos de atención de los profesionales de la Generación Z que se incorporan a la plantilla. 

Para equilibrar estas necesidades, es esencial crear contenidos de aprendizaje que resuenen en diferentes grupos demográficos.

Pero, ¿cómo encontramos este equilibrio en esta industria tan compleja?

Bueno, para empezar, puedes inspirarte en líderes y personas influyentes de éxito en el ámbito de la formación y el desarrollo.

Así que, en este artículo, compartiremos algunas de nuestras citas de aprendizaje y desarrollo de destacados líderes de L&D.

Pero en lugar de limitarnos a compartir sus citas de aprendizaje y desarrollo, también ofreceremos una breve introducción a cada uno de ellos. Esto ayudará a los aspirantes a profesionales y entusiastas del aprendizaje y el desarrollo a explorar sus ideas y estrategias y a formar parte de la comunidad.

Sin más preámbulos, empecemos.

1. Shannon Tipton

Shannon Tipton es una estratega del aprendizaje y defensora del cambio en el aprendizaje en el lugar de trabajo, con casi 30 años de experiencia en el sector de la formación y el desarrollo.

También es una experta en microaprendizaje que comparte sus ideas sobre temas como el aprendizaje combinado, las tecnologías de aprendizaje y las mejores prácticas de diseño instructivo.

En esta cita, Shannon señala que, independientemente de la edad, los alumnos suelen preferir experiencias de aprendizaje más breves y atractivas.

La clave de esta cita es que una formación eficaz debe centrarse en crear contenidos concisos, atractivos y relevantes. Utilizando el microaprendizaje para dividir la información en segmentos más breves, los profesionales de la formación y el desarrollo pueden captar mejor la atención de todos los alumnos y mejorar la retención.

Los profesionales de L&D que busquen consejos prácticos, debates y una participación activa en la comunidad de L&D con ideas y estrategias valiosas deberían seguir a Shannon Tipton. 

Recientemente, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Shannon Tipton sobre el microaprendizaje. En esta entrevista, habló de la evolución del microaprendizaje y destacó la importancia de centrarse en un tema cada vez para que la formación sea eficaz.

2. Alejandro Salas

Alexander Salas es un diseñador de formación galardonado en el ámbito de la formación y el desarrollo. 

Salas es conocido por su enfoque creativo del diseño didáctico, que incluye el uso de experiencias de aprendizaje gamificadas, como las salas de escape de eLearning, que aumentan el compromiso y la retención del aprendizaje. 

Además, comparte con frecuencia sus ideas y experiencias a través de diversas plataformas, como podcasts y entradas de blog, lo que le convierte en un respetado líder de opinión en el espacio de la formación y el desarrollo.

Esta cita de Alexander Salas subraya que la eficacia de un curso de eLearning no depende sólo del uso del vídeo, sino del diseño y la ejecución meditados del contenido.

La clave de la cita de Salas es que es el diseño -el flujo narrativo, el atractivo visual, la interactividad y la alineación con los objetivos de aprendizaje- lo que realmente hace que el contenido sea impactante.

Los profesionales de la formación y el desarrollo que deseen mejorar sus habilidades de diseño didáctico y mantenerse al día de las prácticas innovadoras deberían seguir a Alexander Salas para conocer sus puntos de vista y consejos. 

3. Josh Cavalier

Josh Cavalier es una destacada figura del Aprendizaje y Desarrollo (L&D) con casi tres décadas de experiencia.

Es especialmente conocido por su experiencia en el aprovechamiento de tecnologías de IA generativa, como ChatGPT, para mejorar las habilidades empresariales y vitales. 

En esta cita, Josh subraya que la contribución de la IA puede mejorar significativamente los flujos de trabajo y la productividad del equipo de L&D cuando se entiende y se aplica correctamente. 

La conclusión clave de esta cita es que dominar las tecnologías de IA es esencial para aprovechar plenamente su potencial y revolucionar las estrategias de L&D.

Los profesionales de I+D y los entusiastas de la IA que quieran aprender a integrar la IA generativa en sus prácticas deberían seguir a Josh Cavalier.

4. David James

David James es Director de Aprendizaje y profesional del desarrollo de personas con más de 25 años de experiencia profesional.

Además, presenta un podcast en el que entrevista a personalidades influyentes del sector de la formación y el aprendizaje para debatir las tendencias y los retos actuales del aprendizaje en el lugar de trabajo y ofrecer ideas sobre estrategias de aprendizaje eficaces.

En esta cita, David James destaca que si el contenido es convincente y se ajusta a las necesidades y objetivos de los alumnos, éstos no sentirán que la formación es forzada u obligatoria.

La conclusión clave de esta cita es que cuando los alumnos perciben la formación como beneficiosa y significativa para su desarrollo, es más probable que participen activamente y obtengan el máximo beneficio de la experiencia. 

Los profesionales de la formación y el desarrollo que deseen ampliar sus conocimientos y mantenerse al día de las novedades del sector deberían seguir a David James y su podcast.

5. Tim Slade

Tim Slade es conocido en el sector por su experiencia en diseño instructivo, desarrollo de e-learning y diseño visual para el aprendizaje.

Destaca sobre todo por su enfoque práctico de la integración de elementos visuales e interactivos en los materiales de aprendizaje en línea para mejorar el compromiso y la comprensión del alumno. 

En esta cita, Tim Slade subraya la importancia de utilizar gráficos visualmente atractivos e interacciones significativas, como las simulaciones, que fomentan la participación activa y hacen que el aprendizaje sea memorable e impactante.

La conclusión clave de esta cita es que los educadores y los diseñadores pedagógicos pueden mejorar la participación, la retención y los resultados generales del aprendizaje creando contenidos visuales y elementos interactivos atractivos. 

Los profesionales de I+D y los diseñadores de contenidos que quieran mejorar sus habilidades en este campo deberían seguir a Tim Slade para obtener ideas y estrategias prácticas para crear experiencias de aprendizaje atractivas y eficaces.

¿Inspirado por estos líderes de L&D y listo para crear cursos impactantes?
¿Listo para crear cursos después de aprender de estos expertos en I+D?

¿Te sientes inspirado por estos expertos en I+D y estás listo para transformar tus programas de formación?

¿Preparado para innovar tus métodos de formación después de aprender de estos grandes líderes en I+D?

6. Amanda Ngyuen

Amanda Ngyuen es diseñadora de experiencias de aprendizaje con más de 12 años de experiencia en Aprendizaje y Desarrollo Organizativo.

También ofrece soluciones a los equipos de I+D mediante la creación de guías interactivas, aplicaciones de aprendizaje, chatbots, experiencias de realidad virtual, etc.

En esta cita, Amanda Ngyuen destaca la importancia de la narración como herramienta estratégica en el Aprendizaje y el Desarrollo, sugiriendo que es un enfoque sistemático para ayudar a los alumnos a conectar conceptos abstractos con simulaciones de la vida real.

La conclusión clave de esta cita es que integrar la narración en las iniciativas de formación y desarrollo ayudará a los empleados a relacionarse mejor con el contenido y a participar activamente, promoviendo así un mayor compromiso y tasas de retención.

Considera la posibilidad de seguir a Amanda Nguyen si eres un profesional de I+D que busca un enfoque innovador para mejorar los módulos de formación existentes o deseas ayudar a tu equipo a desarrollar habilidades para experiencias de aprendizaje impactantes.

7. JD Dillon

JD Dillon es un experto en aprendizaje y rendimiento con más de dos décadas de experiencia apoyando a trabajadores de primera línea creando herramientas, impartiendo programas educativos, etc.

En esta cita, JD Dillon señala el papel crucial de la IA a la hora de permitir a las organizaciones ir más allá de los contenidos genéricos e ineficaces, analizando los datos y los comportamientos de los usuarios para personalizar y ofrecer contenidos de aprendizaje de forma eficaz.

La conclusión clave es que, aprovechando la IA, los profesionales de la formación y el desarrollo pueden ofrecer a los alumnos contenidos pertinentes, atractivos y eficaces. Las capacidades de la IA pueden respaldar experiencias de aprendizaje personalizadas y mejorar los resultados generales de la formación. 

Los profesionales de I+D interesados en enfoques innovadores del aprendizaje en el lugar de trabajo y en soluciones basadas en la tecnología deberían seguir a JD Dillon.

8. Debra Stevens

Debra Stevens es una coach, conferenciante y formadora que cree en el aprendizaje experimental.

Sus talleres contienen formación basada en situaciones para dar a los empleados experiencia del mundo real en un entorno seguro y controlado.

En esta cita, Debra destaca el poder de la narración como herramienta para los líderes de Aprendizaje y Desarrollo (L&D). 

La conclusión clave es que los líderes de I+D deben aprovechar la narración de historias para fomentar el cambio de comportamiento, facilitar un aprendizaje más rápido y promover la agilidad organizativa.

Las empresas que buscan un aprendizaje interactivo, atractivo y basado en la experiencia deberían seguir a Debra Stevens y sus talleres.

9. Lavinia Mehedințu

Lavinia Mehedințu es cofundadora y arquitecta de aprendizaje en Offbeat, una plataforma para que los profesionales de I+D aceleren su desarrollo profesional con programas de formación.

Es conocida por sus valiosas ideas sobre las tendencias en I+D, el aprendizaje social y el cambio de comportamiento de los empleados. 

En esta cita, Lavinia Mehedințu afirma que la experiencia global de aprendizaje, incluidos factores como el compromiso, la interactividad, la motivación del alumno y el entorno de aprendizaje, desempeña un papel crucial en la configuración de los resultados del aprendizaje.

La conclusión clave de esta cita es que los diseñadores de formación y los educadores deben centrarse no sólo en ofrecer contenidos informativos, sino también en crear entornos de aprendizaje atractivos y de apoyo que aumenten la participación, la motivación y la retención de los alumnos.

Los profesionales de L&D que quieran avanzar en su carrera de L&D deberían seguir a Lavinia Mehedințu por sus consejos y atractivos programas de formación.

10. Nick Shackleton Jones

Nick Shackleton Jones es conocido en el sector de la formación y el desarrollo por sus enfoques innovadores del diseño del aprendizaje y su énfasis en el aprendizaje centrado en el ser humano.

Nick ha contribuido significativamente al campo de la consultoría de rendimiento, ayudando a las organizaciones a identificar y abordar las necesidades reales de sus empleados mediante un aprendizaje específico.

En esta cita, Nick insiste en que el papel de la IA en el aprendizaje y la formación debe ser apoyar a los alumnos ofreciéndoles orientación personalizada en su flujo de trabajo para mejorar sus experiencias generales de aprendizaje.

La clave es centrarse en aprovechar las tecnologías de IA no sólo para la creación de contenidos, sino para mejorar el aprendizaje mediante apoyo y orientación en tiempo real en situaciones prácticas y cotidianas.

Los profesionales del sector de la formación y el desarrollo, como los diseñadores instructivos, los diseñadores de experiencias de aprendizaje y los consultores de rendimiento, deberían seguir a Nick Shackleton-Jones por sus ideas sobre la creación de experiencias de aprendizaje significativas y emocionalmente resonantes para mejorar la eficacia y el compromiso de los programas de formación. 

11. Tom Kuhlmann

Tom Kuhlmann es el Arquitecto Jefe de Aprendizaje en Articulate, una empresa que crea software para desarrollar cursos de e-learning,

Con más de 20 años de experiencia en eLearning y diseño instruccional, el énfasis de Tom Kuhlmann en soluciones de eLearning prácticas, accesibles y de alta calidad le ha convertido en una figura respetada e influyente en el campo del L&D.

En esta cita, Tom aboga por diseñar contenidos que se ajusten a objetivos de aprendizaje específicos y sugiere un enfoque centrado en el aprendizaje electrónico, asegurándose de que cada pieza de contenido sirva a un propósito claro.

La clave de esta cita es dar prioridad a la claridad y la relevancia en el diseño del e-learning. Al concentrarse en la información esencial que respalda los objetivos, los diseñadores instructivos pueden crear experiencias de e-learning más eficaces y atractivas, evitando la sobrecarga de información.

Los diseñadores instruccionales, desarrolladores de e-learning y formadores corporativos del sector de la formación y el aprendizaje deberían seguir a Tom Kuhlmann por su experiencia en el desarrollo rápido de e-learning y el diseño centrado en el alumno.

***

Ya hemos visto algunas citas de aprendizaje y desarrollo que hablan de la integración de la IA, el poder de la narración y la eficacia del vídeo en el aprendizaje electrónico.

En esta era digital, en la que la capacidad de atención es escasa, los elementos visuales cautivadores y la narración dinámica son esenciales para captar e inspirar al público.

Por tanto, crear contenidos atractivos es crucial para crear experiencias de aprendizaje significativas y maximizar las tasas de retención entre los alumnos.

Animaker puede ser una solución excelente para contar historias y crear imágenes atractivas. Puede ayudar a los profesionales de la formación y el desarrollo a crear contenidos impactantes con personajes animados, voz en off de IA y subtítulos.

¡Echa un vistazo a Animaker y crea tus vídeos de eLearning inmersivos hoy mismo!